Con una buena amiga puedes compartir todo: pasatiempos, dramas amorosos, una botella de vino... ¿Por qué no también el trabajo?

Claro, la cosa se vuelve compleja. Quizás sabes secretos sobre tu área que no tienes permitido compartir con ella. O a lo mejor el jefe la prefiere a ella, o a ti. Hasta puede ser que en el mismo puesto tú ganes más que ella.

En corto: trabajar con una amiga puede ser complicado, pero también enormemente efectivo y potencialmente exitoso.

Estudios recientes lo demuestran: las amistades en el sitio laboral no sólo hacen la actividad más agradable, sino que hasta nos pueden ayudar a hacer una mejor carrera.

Lograr el éxito depende de seguir algunas reglas; por ejemplo, aun cuando puede llegar a haber diferencias, los aspectos positivos valen más que los negativos.

Algo muy importante es saber manejar los problemas personales con las jerarquías laborales. ¿Qué ocurre si a tu mejor amiga la nombran tu jefa directa y ella comienza a decirte que tu vida personal (digamos, tu novio) influye negativamente en tu desempeño?

En general, el especialista en relaciones laborales Stephen Viscusi piensa que es una táctica inteligente volverte amiga del jefe. "Quien conoce ciertos detalles de tu vida privada te tratará más humanamente, no sólo como una fuerza anónima de trabajo. Hasta es más difícil para él despedirte en una situación crucial, porque te comprende con más facilidad".

Pero precisamente las mujeres tienden a sobrepasar esos delicados límites. Si una colega sabe hasta cuándo estás en tus días, puede que te falte poner un poco de distancia para manejar más objetivamente ciertas situaciones de estrés.

"Lo ideal es una distancia media, sana", propone el psicólogo laboral Michael Kastner.

Finalmente, la oficina no sólo está para compartir chismes. Protégete, no lleves cada situación privada al ámbito profesional. Algunas cosas no tienen por qué saberlas ni tus mejores amigos.

También se trata de fijarte quién te rodea en la oficina. Si tu amiga se la pasa quejándose del jefe e inconforme con la empresa, tú corres el riesgo de "contagiarte", aunque no compartas sus razones.

"Intenta hacer a las personas negativas más felices. Si no logras cambiar un poco su actitud hablando de temas positivos, es mejor que te alejes, porque en el trabajo también es importante pasarla bien si te quieres superar", propone David Rand, profesor de Harvard.