8 Pasos para conseguir tu dream job

8 Pasos para conseguir tu dream job

Descubre cómo puedes asegurar esa entrevista y además lo que debes hacer, una vez que la tengas...

1. ATRÉVETE

?Muy a menudo hablo con mujeres que ven una oportunidad, pero, debido a la desconfianza que tienen en si? mismas, no mandan ningu?n curri?culo?, dice Julie McKay, directora ejecutiva de ONU Mujeres, en Australia.

?En 2007, cuando teni?a 23 an?os, mande? mi CV para el puesto que tengo ahora. Obviamente, habi?a personas ma?s calificadas, pero la junta de directivos tomó la decisión basándose en habilidades y potencial, y conseguí el trabajo”.

2. RETOCA TU CV

?Cambia las descripciones para resaltar tus cualidades?, afirma McKay.

?Si esta?s intentando entrar a un trabajo en una empresa bancaria y toda tu experiencia es en ventas, en vez de decir: ?Tengo habilidades para comunicarme por los tres an?os que estuve en las oficinas del servicio al cliente?, mejor considera: ?Debido a que labore? en servicio al cliente, entiendo la importancia del enfoque que deben tener los usuarios en un banco y considero que mi experiencia de trabajar en un ambiente pequen?o y dina?mico seri?a transferible al sector bancario”.

3. BUSCA UN PATROCINADOR

?Lleva tus contactos al siguiente nivel?, dice Jan Owen, CEO de una fundacio?n dedicada a impulsar a jo?venes. ?Un patrocinador es alguien que tomara? el tele?fono y dira?: ?Esta chica es lo ma?ximo y se? que esta? interesada en tu empresa. ¿La puedes entrevistar??. Este nivel de respaldo es muy poderoso?.

¿Co?mo encontrar uno? Busca en cada a?rea de tu vida. ?Todo esta? conectado y es importante que veas el potencial de las personas?. O sea, ese grupo con el que trabajaste hace unos an?os haciendo labor de caridad, puede ser tu mejor aliado.

4. NO SÓLO BRILLES... ¡RESPLANDECE!

Haz que tu solicitud resalte. ?Una vez llego? una chica a solicitar el puesto de manager de PR?, cuenta Gillian Franklin, CEO de The Heat Group (que tiene marcas como Max Factor y Covergirl).

?Ella escribio? un poema (como una campan?a de publicidad), explicando sus cualidades y por que? era la ma?s adecuada para el puesto. Luego adjunto? otro poema dedicado a una botella de perfume y me lo envio?. Consiguio? el empleo y es genial?.

5. CONSTRUYE TU MARCA ONLINE (SI?, TE VAN A GOOGLEAR)

?Tu presencia digital debe ser inspiradora y extremadamente impecable?, comenta la experta en carreras profesionales Jane Anderson. De hecho, afirma que el 50% de los managers desecha una solicitud si encuentra fotos indeseables en internet de la candidata.

?Mejor, asegu?rate de tener un perfil excepcional en LinkedIn con un nivel alto de optimizacio?n de bu?squeda y una foto profesional (no una selfie), que tambie?n incluya muestras de tu trabajo y recomendaciones?, agrega Anderson. ?Es un documento pu?blico. Facilita la decisio?n de tus futuros jefes?.

6. SE? TU? MISMA

Es crucial que muestres ?tanto en tu CV como en la en- trevista? por que? te mueres por conseguir el puesto. ?Te asombrari?as si supieras cua?ntas personas no saben que? responder cuando les hacemos esa pregunta?, dice Elizabeth Ann Macgregor, directora del Museo de Arte Contempora?neo de Australia.

?Vemos claramente cuando alguien no es sincero. Tambie?n pregunto sobre intereses externos que no tengan nada que ver con el puesto. Quiero saber que? los mueve y el tipo de personas que son?.

7. MEJOR OLVI?DATE DE TU POKER FACE

?Es muy importante que cuides tu comportamiento durante una entrevista, obvio, pero no te olvides de tu entusiasmo?, insiste Mariana Go, CEO de Private Media (sus publicaciones digitales incluyen Crikey y Women?s Agenda). ?Hace muchos an?os, son?aba con ser la editora de una revista femenina?, recuerda.

?Jama?s habi?a editado una publicacio?n de mujeres, asi? que sabi?a que tendri?a que convencer a la duen?a de la empresa de que podri?a hacer una gran diferencia dentro de la revista. Durante la entrevista, estaban igual de emocionadas que yo, asi? que sabi?a que me ofreceri?an el trabajo. Y asi? fue?.

8. Y FINALMENTE... HECHOS, NO PALABRAS

?Hace unos cuantos an?os, hice solicitud para un empleo... y una de las caracteri?sticas que pedi?an era organizacio?n?, sen?ala Sarah Riegelhulth, cofundadora y directora de managing de Wealth Enhancers y The League of Extraordinary Women.

?Pero en vez de agregarlo a mi CV, en la entrevista les explique? co?mo habi?a sido mi proceso para conseguir mi nuevo trabajo: co?mo reduje las opciones e hice una lista de las mejores propuestas y mis anotaciones. Les demostre? co?mo podi?a crear sistemas y tener todo bajo control ?que era exactamente lo que estaban buscando??.

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